“史上最难毕业季”，让很多本科甚至研究生毕业的学生难以找到一份合适的工作。而在烟台职业学院，却出现了许多专业毕业生提前半年甚至一年被企业“预定”的“反常”现象。27日上午，记者走进这所国家示范性骨干高职院校，探寻这里连年创造高就业率的奥秘。
高就业率引发报考热
学生提前半年被订光
在今年夏季高考前夕，一场在烟台职业学院内举行的“单独招生”考试吸引了全省2000多名考生报名参加。
每年，北大、清华、人大等许多“
985”
、“
211”
高校都会举办类似单招考试。作为国家级骨干高职院校，烟台职业学院是全市唯一一家享有单独招生资格的高职院校。
“考生报名的热情很高，报考人数远远超过了预计招生计划。”烟台职业学院招生与就业处有关负责人告诉记者，原本学院单独招生计划为1500人，结果网报人数达到2400多人。 “尽管我们与省教育厅多番沟通，追加了招生计划，但很遗憾，还是有100多名考生没有拿到入学资格。”
是什么让这么多学生试图通过“单招”挤进烟台职业学院的大门？又是什么吸引了广大家长和考生如此青睐的目光？
数字略显枯燥，却最有说服力：近三年，省人社厅公布的烟台职业学院总体就业率分别为90.72%、96.78%、97.89%，呈逐年上涨趋势。去年在全省132所高校就业工作检查评估中成绩“优秀”，与省内16所本科院校及其他8所专科院校一同被山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅授予“全省高校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号。
更令人意外的是，很多专业毕业生提前半年甚至一年，就被企业“订光”。“人家愁的是有学生送不出去，我们愁的是实在没学生送了。”学院一位院系招生就业负责人说。
“毕业生就业好，用人单位抢着要”——这已成为烟台乃至省内高职院校中独特的“烟职现象“。
校企合作“订单”培养
毕业生“对企业胃口”
剖析“烟职现象”，总绕不开一个关键词：校企合作。
“我们和烟台很多大型酒店都建立了合作关系，学生毕业前有一个学期专门到合作酒店顶岗实习，让学生在走出校门前与未来的工作岗位真正面对面。这不，我们酒店管理专业的毕业生去年10月底就被‘订光’了。” 学院公共管理系主任闫邢英受访时说。
公共管理系的例子，仅是烟台职业学院深度开展“校企合作”的一个缩影。目前，学院已形成“以岗定教的培养模式、区域融合的办学模式、学做一体的教学模式和校企共管的育人模式”四个特色鲜明的模式，打造起校政行企四方联动、点线面扇形辐射的校企合作的办学格局。
“以岗定教”，通俗地说就是“教室也是车间、教师也是师傅、学生也是员工、上课也是上岗”。目前所有专业都有自己独立的实训区，使学生实现学习与就业的“零距离”。
“区域融合”，是指学院始终坚持“服务地方经济建设，培养高端技能人才”的办学宗旨，专业体系与地方产业发展的契合度、依存度越来越高。眼下，学院的50个招生专业设置基本涵盖了烟台经济建设所涉及到的重点产业。“学做一体”，是说学院在真实职业氛围中实施基于工作过程的一体化教学。学院先后投入2000余万元建立多个一体化教室，形成了集实践教学、产品生产、职业培训、科技开发为一体的教学场地，使学生在上课时“身临其境”。通过实施“校企共管”的育人模式，使学生不仅是技术过硬的人才，更是认同企业理念、对企业忠诚度高的员工，受到用人单位的青睐和好评。
‘四个模式’培养出来的学生，毕业时已是一个合格的员工。这么对企业胃口的毕业生，用人单位怎会不抢？”院长温金祥风趣地说。而这，恰是“烟职现象”背后的“烟职特色”。
16部电话忙不停
牵桥搭线为考生“找婆家”
俗话说，好酒也怕巷子深。 深谙此理的烟台职业学院，多年来一直多方致力于毕业生就业服务，千方百计为毕业生“找婆家”。
每年的这个时候，烟台职业学院校园内，随处都能看见“就业政策集中宣传月”活动的宣传横幅和标语。直通各院校就业科室的16部服务电话被公布出来，学生可随时拨打咨询就业政策和就业岗位。以学院就业信息网为依托构建的“在线就业服务平台”，则打造起永不落幕的“招聘会”，常年滚动播报各企业的照片信息。
拓宽就业市场上，也做足了功夫。学院在聘请烟台知名大企业、大集团和有关主管部门的负责人以及专家教授组成“烟台职业学院建设与发展顾问委员会”的基础上，通过校企合作办学的桥梁，同上海通用东岳、大宇造船、青岛海尔等二十余个大公司建立合作关系，借助他们的设备和技术优势，提高学生的专业技能和操作能力。院系两级就业部门与省内外700余家企业建立了稳固的用人关系。
对于想上学而经济困难的同学，选择烟台职业学院，也就省去了“后顾之忧”。记者了解到，学院特别关注家庭困难和就业困难毕业生群体，并特别建立“双困”毕业生信息库，由专人负责联络。今年，共计发放特困家庭毕业生求职补贴12.35万元，有247名毕业生获得资助，对“双困”毕业生更是给予就业应聘优先权，初次就业率达到99%以上。
YMG记者 高伟 摄影报道
